PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Estos test son diseñados y aplicados con la finalidad de que los futuros empleados demuestren que los conocimientos que presentan en sus hojas de vida sean reales, lo más aconsejable para las personas que se enfrentan a ellos, es que sus respuestas sean sinceras, honestas, coherentes y espontáneas. Por lo general, se realizan para medir aptitudes y capacidades.
- IQ factorial
- TEN DISC
- ETHIKOS
- V&P
- Potencial comercial
- Evaluación de desempeño
IQ FACTORIAL
Es una prueba psicológica desarrollada con el objetivo de medir el nivel de capacidad intelectual o habilidad cognitiva en adultos. Los factores evaluados dentro de estas pruebas son; la comprensión verbal, atención y memoria, rapidez perceptiva y razonamiento no verbal.
TEN DISC
Test psicológico compuesto con el propósito de evaluar de forma confiable la personalidad, los riesgos laborales y las competencias en el contexto laboral. En esta evaluación los factores esenciales serían; Dominancia, Influencia, Sumisión, Complacencia, Trabajo en equipo, Liderazgo, Asertividad, Estabilidad Emocional, Control de impulsos, Rumor, Simulación, Adaptabilidad, Responsabilidad y Orientación a los resultados.
ETHIKOS
Es una prueba de evaluación psicológica desarrollada con el objetivo de medir o evaluar comportamientos que permitan dar una medida valida y confiable sobre el nivel de integridad, valores y honestidad en el contexto laboral. Los factores evaluados en esta prueba son: Verdad, Rectitud, Confidencialidad y Honra.
V&P
Test práctico creado con la finalidad de evaluar la capacidad de digitación de tus candidatos en el cual permitirá por un lado optimizar tiempos en procesos como atención al cliente, contabilidad o transcripción de documentos, y por otro lado reducir la posibilidad de errores en el manejo de información importante como cifras.
POTENCIAL COMERCIAL
Esta es una prueba de evaluación psicológica desarrollada con el objetivo de medir o evaluar comportamientos que permitan dar una medida válida y confiable sobre el carácter, las habilidades y la actitud en el ámbito comercial. Los factores a evaluar son: Carácter, Habilidades, Actitud Comercial.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Instrumento de evaluación psicológica desarrollada con el objetivo de identificar el nivel de desempeño en el que se encuentran las competencias críticas para el cargo de un colaborador dentro de la organización.